邁威生物力爭成為一個對患者、對社會、對行業、對股東、對員工都有價值的企業，堅持做正確的事情，并持續輸出價值。以‘懷至誠之志，惠萬眾之康。以必成之心，創未有之業’的企業精神激勵每一位邁威人為人類健康奮斗，也為社會、為自己的未來而奮斗。
我們需要誠信、勇敢、富有激情的員工，為患者帶來改變。我們的員工會自豪地說：我們是邁威人。在這里，我們擁抱創新與進步，恪守科學的嚴謹，秉承“誠信、卓越、創新、高效”的價值觀，為患者提供療效更好、可及性更強的生物創新藥。
我們為員工建立了靈活的學習平臺——邁威網絡學院，引進了外部 3000+ 門課程，建成了了能夠隨時、隨地、自主學習的課程學習平臺，讓員工能夠根據自身需求進行有針對性的提升。
我們為員工建立了靈活的學習平臺——邁威網絡學院，引進了外部 3000+ 門課程，建成了了能夠隨時、隨地、自主學習的課程學習平臺，讓員工能夠根據自身需求進行有針對性的提升。
我們為員工建立了靈活的學習平臺——邁威網絡學院，引進了外部 3000+ 門課程，建成了能夠隨時、隨地、自主學習的課程學習平臺，讓員工能夠根據自身需求進行有針對性的提升。
我們為每一位新邁威人提供新員工培訓，讓新人更好地融入公司，產生認同感、歸屬感和忠誠感。 我們為員工提供縱向和橫向相結合的系統性培訓體系。在縱向上我們提供階梯式職業發展培訓項目；在橫向上提供各專業模塊（如財務管理、項目管理、人力資源管理、生產管理等）的培訓內容。此外，我們不定期舉辦各類不同主題的培訓講座，譬如知識類大講堂、職業素養類內訓課程等。
針對校招應屆畢業生“雛鷹計劃”旨在幫助應屆生盡快熟悉企業文化、規章制度、崗位職責、工作流程等內容，快速實現從學生到“職場人”的角色轉變，提升通用素質能力及崗位專業能力，塑造職業化形象。通過12個月（通用+進階）的系統培訓+工作上的實踐+專業人員帶教，全方位多層次的激發每個人才的最大潛能和視野，積累專業技能和經驗，未來3年內成長為邁威的核心骨干人。
我們為3年以內管理經驗的初級管理人員、新任經理以及高潛儲備經理們提供“新鷹計劃”培養項目，以業務管理為核心的同時兼顧管理能力的補充，通過提供系統性的管理理論知識課程及管理技能的實操培訓，幫助新經理們完成從個人業績貢獻者向團隊業績貢獻者身份轉變。
我們為具備5年及以上團隊管理經驗的中高層管理人員，集團及各分子公司部門負責人提供“飛鷹計劃”培養項目，通過提供系統性管理理論知識體系和實踐案例，幫助管理者提高團隊管理和跨部門溝通協作能力，完成從管理他人到管理經理人員的角色轉變，提升公司中層管理人員的管理技能和管理水平。
針對校招應屆畢業生“雛鷹計劃”旨在幫助應屆生盡快熟悉企業文化、規章制度、崗位職責、工作流程等內容，快速實現從學生到“職場人”的角色轉變，提升通用素質能力及崗位專業能力，塑造職業化形象。通過12個月（通用+進階）的系統培訓+工作上的實踐+專業人員帶教，全方位多層次的激發每個人才的最大潛能和視野，積累專業技能和經驗，未來3年內成長為邁威的核心骨干人。
我們為3年以內管理經驗的初級管理人員、新任經理以及高潛儲備經理們提供“新鷹計劃”培養項目，以業務管理為核心的同時兼顧管理能力的補充，通過提供系統性的管理理論知識課程及管理技能的實操培訓，幫助新經理們完成從個人業績貢獻者向團隊業績貢獻者身份轉變。
我們為具備5年及以上團隊管理經驗的中高層管理人員，集團及各分子公司部門負責人提供“飛鷹計劃”培養項目，通過提供系統性管理理論知識體系和實踐案例，幫助管理者提高團隊管理和跨部門溝通協作能力，完成從管理他人到管理經理人員的角色轉變，提升公司中層管理人員的管理技能和管理水平。
